日本はメンバーシップ型の雇用を行ってきました。
いわゆる新卒採用ですね。
これは終身雇用を前提に長期間会社に属して働くというもの。
人に仕事をつけてたのです。
世界的にも余りない雇用慣行でしたが、時の流れと共に、
終身雇用はオワコンになりつつありますね。
これからは、ジョブ型雇用が浸透していくと思います。ことです。
人に仕事をつける⇒仕事に人をつける
これは同一労働同一賃金にも関係しますし、
「あなたは何ができますか？」に対し明確に答えられる人にならないとダメなんです。
企業も求人時により明確な仕事と報酬を提示しないとダメですね。
仕事に対して明確に成果を求めることになります。もうお互いに甘えはないよという感じですね。
炎上覚悟で言いますが、
正社員目指す人は、「成果と責任を負う」覚悟を決めて、
「何が出来るのか」を明確にすることです。
そして日々、スキルアップが続けることが重要となりますね。
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