まあ色んな見方はあるでしょうし、賛否両論を前提として書いてみたいと思います。
私は経営者ですし、経営者が育休する制度はないわけで、会社のTOPが休むということは
あり得ないわけであります。
大臣が育休するというのは省庁のTOPが休むわけですから、その感覚はちょっと理解できない
かなー。日本の企業の９９％は中小零細企業なのですから、人出不足という中で、制度を
活用されると更に現場は大変でしょうね。しかし、時代の変化に対応しないといけません。
育休の大切さも理解しています。共働きが増えているのですから、夫も子育てして家庭を
守っていかないとね。今は本当に何から何まで「変化」している時代なので、企業も大変
なんですよね。これまでのやり方が通用しないから、何とか舵を変えようと必死でやっています。
でも、今日明日ではできないのですよ。だから大変なんです。
まあ全体として人権が更に保護されてきて、実は経営者が追い詰められているのですね。苦笑
結論的には、大臣の育休はすごい宣伝になり、世の男性諸君が育休を取得して子育てに
励めるようになっていく。そして企業も努力する。助け合いですね。助け合いになれば
いいけど。
