人を責める前に、やり方を攻めろ!~生産性向上

人というのは、いくら注意をしていてもミスがあるものです。

 

ミスに対して人に指導しても、場合によっては誤解や偏見、互いの関係性が

 

ギクシャクし、かえって生産性が落ちるということにもなりかねません。

 

ここでは、ミスしたらミスの原因(やり方)を検証し、改善していくことが大事ですね。

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